Как поспособствовать созданию благоприятной атмосферы в коллективе, если вы новичок?
Очень многие сталкиваются с неприятием на рабочем месте. Порой, поход на службу приравнивается к пытке, которую хочется избежать любыми способами. Но суровая реальность такова, что нужно работать и добывать деньги на пропитание. Как это сделать, если попадая на службу, часто возникает ощущение, будто попал в серпентарий?
Если вы еще считаетесь новым сотрудником, к вам присматриваются все — от начальства до коллег. В большинстве коллективов есть свои мини-компании, по которым и делятся работники. К вам подходят, заводят разговор, но вы и не догадываетесь, что спустя несколько минут станете объектом обсуждения всего коллектива. Такие ситуации достаточно частые. В данном случае, не стоит сразу же открывать душу перед новыми коллегами, но и не следует быть целиком закрытым от них. Если вы все-таки чувствуете сильную неуверенность, то можно обратиться за помощью к такому специалисту.
Старайтесь быть приветливыми, с удовольствием поддерживая разговор на общие темы. Улыбайтесь открыто, глядя в глаза. Это всегда располагает к приятному восприятию человека. А если речь заходит непосредственно о вашей личной жизни, можно перевести в шутку разговор. Но не следует жестко пресекать данную тему.
Особенно сложно пройти проверку в женском коллективе. Каждая будет оценивать ваш внешний вид, обаяние, видя в вас соперницу. Так уж мы с вами устроены.
Чтобы с первых же дней влиться в коллектив, не стоит хвастаться и пренебрежительно относиться к предложениям женщин-коллег. Наоборот, предложите сделать совместное чаепитие, пригласите в кафе своих коллег, или принесите на работу торт, если позволяет рабочая обстановка.
Следует как можно скорее расположить к себе старейшин коллектива. Не боясь консультироваться с ними, спрашивать их мнение.
Если же вы работаете в коллективе достаточно давно, и вас из «равных» перевели в ранг начальников, тут тоже могут возникнуть свои недопонимания, конфликты и обиды. Чтобы этого избежать, постарайтесь объяснить коллегам, что ничего не изменилось, что вы такая же, какой были. Просто теперь у вас больше проблем и ответственности.
Следует максимально убедить всех желающих вам позавидовать, что ничего обидного для них не произошло, и вы — свой человек у власти, а не зазнавшийся от собственной значимости индюк.
Обращайте в шутку все возможные провокации, прислушиваясь к пожеланиям и предложениям своих сотрудников. Неплохим штрихом для улучшения климата в коллективе станет и традиция отмечать совместно праздники, дни рождения. Старайтесь радовать своих коллег. Дарите, пусть маленькие, но подарки на значимые для них даты. Ведь всем необходимо внимание. Такие несложные правила помогут заслужить любовь коллектива, каким бы он ни был изначально.
Читайте далее:
